很多时候,一个好的商业模式可以帮助我们企业获得更多的利润,比如说现在非常火的链动2+1模式,链动2+1模式它的操作非常的简单,制度也不太复杂,因此,受到了很多企业的青睐,但是链动2+1模式有很多的企业不太了解它,下面就来给大家介绍一下。

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链动2+1主要是建立团队模式,同时快速提升销量。是目前成员中速度最快的裂变模式。链动2+1模式合理合规,通过平台利润分配机制,让消费者享受购物折扣,并获得直推和团队收益。链动2+1裂变系统开发

核心逻辑:去二留一,走人留人

这句话该怎么理解呢?很简单举个例子给大家简单说明

假设A发展B,B发展了①和②成为了老板,那么B就出来自己做老板了,将①和②留给了上级A,之后B在发展的③④⑤.......都是留给自己的。

身份:代理→老板

优势:

1.因为身份少直观,晋升容易,能吸引用户推广

2.门槛低,入门简单

3.收益明确,能更好的吸引推广

4.三人可回本,投入成本低

5.快速裂变

2+1链动模式:

这里咱们以499大礼包举例(礼包对应有等值的产品)

消费者a购买,499的礼包,成为了代理身份,他再推荐两个伙伴购买礼包,那就升级成为了老板

你推荐的前两个人是留在了你的上级团队里,同样的,你团队的每个人只要升级成为老板,也会为你留下两个人,每个人都想成为老板拿更高的收益,他们就需要为你留下两个人,这样两个人成为老板,给你留下四个人,这四个人要成为老板,就要给你留下八个人,以此类推,你的团队是不是就实现了自动扩张,自动裂变,而你不需要费任何力气当你直推的人。升级自己当老板做团队之后,也不是跟你完全没有关系,你还可以拿他收益的10%,他赚100块你就有十块,他赚10万就有1万,只要你完成了团队的创建,团队的人不管你认不认识,都在不断的为你创造收益。

2+1链动奖励模式:

1、直推奖:假如a代理推荐b员工,b员工下单去买这个产品,而a代理就可以获得直推奖励。

2、见点奖:a升级成为老板又去推荐b去做代理,b代理就推荐c,c去下单,a老板就可以获得见点奖。

3,帮扶奖:就是完成平台设置的任务就可以得到。

4,平级奖:就是a老板与老板之间,身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。

5、贡献奖:当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线,从而获得贡献奖。

6、福利奖:除开b1和b2,b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板就会抽见点的20%分给满足者。

链动2+1模式直接解决了这一宣传策划的难题。这是一种打造新社交电商系统平台的结合体,省去了很多零售商,使生产商能直接抵达消费者,因此推动消费者,该方式激励消费者参与并提高自身推荐分佣。是现阶段裂变式速度很快的一种方式,用起来是完全有效合规,并且公司、生产厂家所采用的分佣体制,能够让顾客享受购物折扣同时还可以得到一定的盈利。

综上所述,2+1链动模式和团队级差制度压根没有优劣之分,链动侧重于简单粗暴的团队裂变和开拓,级差侧重于团队建设的稳定和持久性,优势明显又各有侧重点。

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