链动2+1大公排裂变招商模式，走人留人机制，卖货引流项目首码

我们正身处一个社交商业时代，如今70%的流量都是社交分发。

那么在社交商业时代，获取流量的方法是什么呢？

其实就两个字，裂变。

说到裂变，第一个映入脑海的是p多多，第二个就是瑞幸咖啡。

瑞幸咖啡2017年进入市场，利用买一送一/邀请注册送一/拼购四折等简单高效的裂变营销方式，快速打开市场。大半年的时间在全国拥有1000家门店，给了星巴克一记当头棒喝。

时至今日，许多传统企业，在引流方面碰到了瓶颈。他们急需通过移动互联网进行数字化转型，大致就是打造一个商城，通过他们特别设置的奖励模式进行分销，因为产品比较普适性，而且门槛低，利润空间巨大，可以做到强大的引流和裂变。企业可以通过商业模式快速实现流量沉淀，挖掘用户需求，达成高效益转化。

链动2+1模式，可帮助传统企业成功逆袭？

举例：新产品美妆大礼包，市场价599元，现在平台福利售价499元；

【代理】：只需要自购买一个大礼包，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。

【老板】：推荐两个代理商，就可以升级获得【老板】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

整个模式一共分为两个身份，分别是代理和老板。

在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。

假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4生8,8生16的团队架构，A实现团队的自动裂变！

链动2+1模式特点

1、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

2、走人机制：推荐两人消费499即升级老板，关系脱离，走人自己带新线

3、留人机制：自身成为老板后，为上级留下最开始推荐的两人

成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新成立自己的团队进行市场开发，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队成立自己的团队进行市场开发，但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。从整个体系架构来说“链动2+1”模式都是立足于二级分销的体系来做的。

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