（8491期）痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南
痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南
课纲内容
模块一痕迹识人理论基础
识人之前，先懂人性–人性的三个层次
人际关系构建–信任要案与影响他人的原理
人际关系相处–忍耐度原理与标准错定效应
模块二 痕迹识人深度应用:向上管理篇
刚入职新公司，如何要“三板斧”?
新人站稳脚盟的7个技巧
如何判断上级值不值得跟随?
从2个角度5个方面看
如何让老板不“鞭打快牛”?
敬好这4点做个聪明职场人
如何跟上级汇报更出彩?
看清形势再选择汇报方式和内容
如何快速获得上级的信任?
5条获取信任的捷径
如何判断上级是不是看重我?
5条痕迹识别真实性
上级老是批评我怎么办?
区分批评是鞭策还是敲打
怎样与上级走得更近,但不被人误解为套近乎?
如何跟上级谈升职和加薪?
谈话技巧并不是最重要
跟上级发生冲突后如何处理?
越级告状是最笨的办法
上级要求我“肩负起责任”怎么办?
根据这3种情况处理
上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果?
1、本内容转载于网络，版权归原作者所有！
2、本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，版权争议与本站无关，不承担相关法律责任。
3、您必须在下载后的24个小时之内，从您的电脑或手机中彻底删除上述内容。
4、如果您喜欢该程序和内容，请支持正版，购买注册，得到更好的正版服务。
5、本内容若侵犯到你的版权利益，请联系我们，会尽快给予删除处理！
鹏子项目圈 » （8491期）痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南
