无限推涨价了!12月份大福利来临!请仔细看介绍!
一。 12月合伙人模式与奖金制度
1.我们的业绩是怎么算的?所有产品的直推奖就是业绩,比如大王卡35元,9元电信
情况下,激活并完成首冲50元后(首充50元的意思是第一次充值一定要50元或以上,
例如:合伙人A推荐用户办理一张大王卡,在联通小哥送来的卡与申领的号码卡一致的
合伙人A的上级合伙人可以获得出师奖2.1元
推奖35元,业绩就是350000元。
团队奖:直推奖35元每单算入业绩,放入级差奖金池
合伙人A的上上级合伙人可获得越级奖1.05元
3.瓜分到的奖金:我的佣金*系数+下属团队佣金*(我的团队总业绩系数-下级的系数),
出师奖:2.1元(直推奖6%)
补贴奖:40元(直推奖和补贴奖一起到账,共75元)
不能先充10元再补40元,这样酬金没办法到账)
合伙人A可获得直推奖35元,补贴奖40元,这两部分同时到账
卡25元,这个35元和25元就是业绩。
1.提高直推奖金,让大家更有噱头去推广,让更多人愿意加入去推广
三、举例
有1000人,每位合伙人本月平均推了10张卡,你的团队总共就是10000张卡,一张直
上面的奖励大家都懂了,主要今天讲团队奖的部分,这部分关系到大家12月可以收入
四、团队奖算法
一、12月基调是:
2.本月总业绩:团队内所有合伙人直推奖之和,比如:你和你下面的合伙人加起来总共
整体的逻辑是:我们会把一部分奖金放在奖金池,按照合伙人自己推广的业绩和下面所
具体如下:
2.加入团队奖,让大家愿意去发展团队,让团队越大的人收益越高
越级奖:1.05元(直推奖3%)
有合伙人的业绩去算,瓜分这笔奖金。
二、12月的大王卡奖项分为:
5位数还是6位数的问题。
直推奖:35元
如果不懂看以下表格。(本月业绩难度相比正式版本下调50%,降低了难度,大家冲)注:LV1是没有团队奖的。
就是:10%,那你可以瓜分到的奖金是5250*10%=525元
你下级10个直推每人贡献10W业绩,享受系数30%
例子一:
假设你本月团队总单数为150单,业绩就是150*35=5250元,你就升级为LV2,对应系数
你自己没有直接推广,2个直推团队分别做了100W,享受50%系数
注意:这150单不管是全部你自己做的还是你下面的合伙人一起做的都算。
那你可以瓜分到的奖金是10w*(55%-30%)*20=50W
你自己直接推广的业绩是100W
例子二:假设你本月团队总业绩为200W,你是系数55%
你下级20个直推每人贡献10W业绩,享受30%系数
那你可以瓜分到的奖金是100W*50%+10W*(55%-30%)*10=75W
那你本月可以瓜分到的奖金是100W*(55%-50%)*2=10W佣金
例子三:假如你本月团队总业绩为200W,系数是55%
假设总业绩为200w,你享受55%系数
这个团队分红制度可以确保大家发展团队都跟自己有关系,即使有一天你没有推广,如
果有一定的基数在,还是可以拿到不菲的团队业绩。
12月份的重点就是:发展更多的直推,让每个直推发展更多的直推。
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