2016年北京残保金如何计算

　　北京残保金是如何计算的呢?有什么注意事项呢?以下是小编J.L分享的2016年北京残保金如何计算，更多热门创业项目请您继续访问(www.oh100.com/chuangye)。

　　1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位

　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的.单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

　　【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

　　2. 安排残疾人就业不满一年

　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算

　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

　　3.应安排残疾人就业人数不足1人

　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

　　链接阅读：2016年北京市申报及征缴残保金的通知

　　根据2016年4月26日北京市财政局、残疾人联合会转发财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(京财税[2016] 639号)，2016年北京市相关企事业单位需按规定申报并缴纳本单位2015年残疾人就业保障金。

　　一、申报及征缴时间

　　征缴时间：2016年8月1日至9月30日

　　征缴内容：2015年度残疾人就业保障金

　　二、申报方式：

　　现场申报

　　(一)持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》和2015年本单位在职职工总数证明材料，进行申报。

　　(二)安排残疾人就业的单位，除上述材料外还应持以下材料：

　　1. 《北京市在职残疾人员登记表》;

　　2. 残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》复印件;

　　3. 残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件和复印件，机关、事业单位持同级人事部门的证明;

　　4. 残疾人职工2015年6月和12月的工资表原件或复印件;

　　5. 2015年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。

　　网上申报

　　未安排残疾人就业的用人单位(在职职工总数变化较大的除外)可网上申报。

　　三、审核认定

　　用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金;未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数缴纳残疾人就业保障金。

　　四、征缴标准

　　单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(本单位2015年在职职工总数×1.7%-残疾人职工数) × 2015年在职职工年平均工资

　　举例：

　　本单位2015年在职职工人数500人，职工年平均工资8万，残疾人职工0人。

　　一般方案：应缴纳残保金金额=(500×1.7% - 0)× 8万=68万

　　减免方案：选择残保金免费代办业务，可将68万残保金降低至15.3万，节约残保金52.7万，残保金代办咨询电话010-57213505 (周一至周五9:00-19:00)。

【2016年北京残保金如何计算】