aifenlezhuancy毕业季调查：55%看重企业硬件 仅23%离校前获实习
今年的应届生毕业总数达到699万，然而企业的需求量却在不断地下降，就业形势日趋严峻。毕业季如何让大学生抢占就业先机，顺利步入就业轨道，是目前备受关注的话题。
为此，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)推出“毕业季求职大调查”，了解毕业生在求职过程中遇到的各种障碍，为应届生提供应对策略。
调查显示，仅有23%的毕业生在离校前获得实习机会，有超过5成的毕业生困惑于学校与社会之间的差距，55%的在求职中过于看重企业硬件。
仅23%的毕业生离校前获得实习资格
参与此次英才网联调查的毕业生，对找工作所花费时间投票显示，23%在毕业前找到实习的工作，一个月内找到实习工作的占19%，一个月到三个月的有15%，超过1年的有6%，有35%的人至今仍然待业。
英才网联就业指导专家表示，应届生在离校之前应该有意识要先找好实习的单位，针对自身所学的专业、以及未来打算从事的岗位，进行相关行业的搜索、定位。在校期间毕竟不需要承担租房的压力，可以有更多选择的机会，千万不要毕业后再开始盲目地找工作，对以后长期的职业发展不利。
对于实习的单位不一定必须是大型知名国企、事业单位、外企、设计院等，重要的是实习岗位的工作内容是否能辅助你更好地成长和辅助你提升。
66%的求职者选择了网络投递简历的方式求职
本次英才网联调查数据显示，毕业后学校老师推荐工作的有14%，通过招聘网站在线投递的占66%，10%选择去参加现场招聘会，通过电视、报纸发布招聘信息的占7%，还有3%是通过朋友、家人的推荐。
英才网联就业指导专家表示，求职渠道直接影响择业的效果，究竟选择什么样的方式要依据自己的专业以及行业，不能单纯地说那种方式更适合。对于专业性、行业性、岗位特性相对突出的，建议通过行业性招聘网站进行求职更有针对性。其他类型的岗位除了行业招聘网站以外，可通过综合网站和现场招聘会来选择适合自己的企业。扩宽自己的求职渠道，不要使用单一的方式，有助于你快速获取企业面试通知。
仅有14%的人意识到薪资谈判的重要性
对求职前须具备的能力调查中，35%的毕业生认为必须具备撰写简历的能力，有22%关注企业的经营状况，有10%关注企业选人、用人的标准是什么，对于面试谈判的技巧，有16%的选择，3%看中企业的真实性，仅有14%的人认为薪酬谈判重要。
英才网联就业指导专家指出，求职也是一项技术活，需要之前做好准备工作，不能盲目选择。对于企业的经营状况、企业的真实性、企业选人、用人的标准等是可以通过互联网来了解的，需要提前做好准备工作，不能在面试过程中再向企业了解，会表现出我们的面试没有诚意。对于简历制作和面试技巧等问题，是每一位求职者都必须认真对待的。其实薪资谈判的能力决定我们的身价，很多求职者会因为自己没有谈判的能力错失工作机会，也会因为不能准确定位为以后的跳槽埋下隐患。
58%求职者困惑大学与社会的高差距
企业的高门槛让很多求职者望而止步，困惑重重。本次英才网联调查显示，30%的人认为校园学习与实际岗位之间有出入，28%的不喜欢从事本专业想转行，4%表示不接受经常出差，13%嫌弃工作地点比较偏远，还有25%的认为薪资待遇无法满足基本生活。
英才网联就业指导专家表示，大学的学习是为了提高毕业生的.综合能力，有一定的专业技能水平，并非专门的技术培训学校，所以走出校园需要运用的是我们的综合能力。在所学专业课程的基础上重点提升岗位所需的技能，缩小与岗位之间的差距。
对于自己的专业尽量不要放弃，学会做一行爱一行，从中体会乐趣。转行的话要分析透彻，切忌盲目执行，以免回头无路。社会和校园就是两个不同的平台，需要我们学会转化和适应才能更好生存。
55%求职者看重企业的硬件
通过对“你期望的企业”调查中得出，41%都选择了效益稳定，有发展前景的企业;选择具备良好薪资福利制度的占到14%;12%选择了在行业内有一定知名度的，10%比较看重企业提供的岗位培训，6%的人希望在新的岗位能获得长辈的指导和提拔，也有9%的选择提供食宿的企业，对于岗位晋升制度有5%的人选择，海外工作机会的仅占3%。
英才网联就业指导专家表示，对于毕业生在择业过程中需要正确的看待问题，关注的重点应该集中到岗位的工作内容、未来的职业发展、岗位的晋升、自身能力的提高，不能盲目地只看重企业的硬件。企业效益突出固然好，但是机械化的流程对于新人而言并不能获得更多的锻炼。不要让企业替我们承担生活成本的压力，一味的追求高薪的工作，从而与有潜力的企业擦肩而过。
就业难是大家有目共睹的现状，但是我们可以有很多种化解的办法，不要因为某些固有的思维或者要求而错失最佳就业时机，毕业生要尽可能在离校前找到实习的单位，找到融入职场的切入口，在实习的岗位巩固专业技能，为以后的职业发展打好扎实基础。
【毕业季调查：55%看重企业硬件 仅23%离校前获实习】