人才争夺战加剧近四成企业借道HRO突围

人才争夺战加剧近四成企业借道HRO突围  一场没有硝烟的“抢人才、留人才”战役已不可避免。国家统计局数据显示,2012年我国劳动年龄人口比上年减少了345万人,同比下降0.60个百分点。劳动力数量减少,无疑是企业可用人才出现短缺的危险信号,…

人才争夺战加剧近四成企业借道HRO突围

  一场没有硝烟的“抢人才、留人才”战役已不可避免。国家统计局数据显示,2012年我国劳动年龄人口比上年减少了345万人,同比下降0.60个百分点。劳动力数量减少,无疑是企业可用人才出现短缺的危险信号,企业间的人才争夺日趋激烈。

  据国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP发布的《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书调研结果显示,在这场空前的人才争夺战中,企业大多面临人才管理难题。而对于如何应对人才管理挑战,白皮书数据显示,在中国,38%的企业将人力资源外包(HRO)视为赢得人才争夺战的有效解决方案。

  人才保留难VS人才管理挑战

  人才争夺战的加剧,使得企业面临越来越大的人才管理压力。员工缺口大、流失率高等问题愈发引起企业重视。ADP白皮书调研数据显示,人才管理问题备受企业关注,其中,46%的中国企业提到人才保留问题是他们面临的最大挑战。

  当前形势下,招贤纳士本就不易,而经常不可预期地人才流失,对于企业发展更是雪上加霜。尤其在工作岗位上扮演重要角色的老员工,一旦离职,要立刻补位并非易事,职位的悬缺,往往会给企业发展带来莫大的损伤。

  究竟是什么原因,致使企业人才保留成为难题?ADP中国相关负责人介绍, 与欧洲国家相比,中国的企业缺乏专业HR管理人员和人力资源管理知识,并且半数以上的人力资源主管面临着时间压力,这给企业的人才管理增加了不小难度。

  因而如何有效管理人才,避免企业因为人才流失陷入发展困境,是当前中国企业亟需解决的现实问题。白皮书数据显示,在接受调研的企业中,80%已经将人力资源内容纳入到企业战略规划中。不难看出,人力资源已经越来越得到企业重视。当企业把人才问题提升到人力资源的高度,很多问题都将迎刃而解。

  突破挑战 企业“问计”HRO

  在这个人力资源受到空前重视的时代,高效和低成本的人才管理,以及对人才的“能留会用”,已经得到企业高度关注。当人才争夺已然无法避免,越来越多的企业开始寻求“外力”克服人才管理挑战。ADP白皮书数据显示,38%的中国企业将人力资源外包视为赢得人才争夺战的有效解决方案。

  显然,将人力资源外包是企业解放资源的明智选择,这将有利于企业集中于人才争夺,与此同时,人才管理过程中的挑战也将得到有效解决。正如 ADP人力资源外包专家所认为,企业必须要先赢得员工的满意度和忠诚度,才能留住员工,赢得发展。所以,为了吸引人才,留住人才,激励和发展人才,企业就要从员工需求出发,为员工提供令人满意的.人力资源产品和服务。

  人力资源外包的主要优点在于能够降低人才管理成本,提高操作质量和人才管理的灵活性。同时人力资源外包解决了HR专业管理人员和管理知识不足的核心问题,节省了人才管理的时间成本,进而有利于企业将重心更多地转移到核心业务上,把人力资源真正变成影响企业发展的第一资源。

  人力资源外包服务的出现,为中国企业突破人才管理挑战提供了强大助力。ADP中国区负责人表示:“人才争夺趋向白热化,合理的人才管理将会为企业赢得竞争力。作为专业的人力资源外包服务公司,ADP一直致力于推动中国企业人力资源外包的发展,成为企业的战略合作伙伴,帮助企业赢得人才争夺战的胜利,共同助推企业长远发展。”

  背景资料

  关于ADP Automatic Data Processing,Inc. (纳斯达克:ADP) 是世界最大的人力资本管理解决方案提供商,年收入超100亿美金,在全球拥有约600,000家客户。凭借60多年的资深从业经验,ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。

  2006年,ADP进入中国市场成立安德普翰商务服务(上海)有限公司,通过GlobalView开始为在华企业提供世界一流的人力资源、人事外包服务和经销商服务。2009年,ADP成功收购ChinaLink并成立安德普翰人力资源服务(上海)有限公司,旨在为中国市场带来更全面的本土化人力资源外包解决方案。

【人才争夺战加剧近四成企业借道HRO突围】

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