缓解就业矛盾需要多方联动对症下药

缓解就业矛盾需要多方联动对症下药缓解就业矛盾需要多方联动对症下药创业政策:【问题】  “我的家乡在鄂尔多斯市乌审召镇巴音陶勒盖嘎查,大学毕业后就留在呼和浩特。3年跳了5次槽,搬了4次家,现在真是身心交瘁。跳槽的原因就是工资低、没有各项保险、…

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缓解就业矛盾需要多方联动对症下药

缓解就业矛盾需要多方联动对症下药

创业政策:【问题】
  “我的家乡在鄂尔多斯市乌审召镇巴音陶勒盖嘎查,大学毕业后就留在呼和浩特。3年跳了5次槽,搬了4次家,现在真是身心交瘁。跳槽的原因就是工资低、没有各项保险、居无定所,心里不踏实。随着岁月更迭,跳槽变得越来越力不从心。我又不想回到农村,我想在城市定居,希望若干年后这里会成为我孩子的故乡。”昨日,在呼和浩特市漂了3年的刘娟对记者说。
  她说,就业是民生之本,希望政府能实施更加积极的就业政策,建立健全促进就业和支持创业的长效机制,如企业工资增长机制、以就业需求为导向的劳动者培训机制。应完善城乡人力资源市场,努力开发公益性岗位,畅通就业信息渠道,统筹解决好高校毕业生、城镇就业困难人员、新生劳动力和农村牧区富余劳动力就业问题。
  【背景】
  去年,全区城镇新增就业26。3万人,11。5万名应往届高校毕业生实现就业和落实就业去向,11.2万名失业人员实现就业,259。8万农牧民转移就业。今年,全区确保全年实现新增城镇就业26万人的目标。建立健全促进就业的政策体系,完善技能培训、劳务对接、人才储备等措施,推进就业服务实名制管理。
  【解答】
  人大代表廉冬:促进大学生就业需要政府、学校、用人单位、学生、家庭多方联动:政府出台促进大学生就业的政策、搭建就业服务平台;学校根据市场需求调整专业设置、加强就业指导;学生应该通过4年的学习对将来希望从事的职业进行理性分析、准确定位;家庭则应为学生就业创造条件,正确地引导和帮助孩子就业;用人单位应该多看学生的潜质能力,为他们提供更多的就业机会和培训机会。
  近年来,有的高校不顾自身条件,盲目创办一些所谓的热门专业,导致毕业生供大于求。还有一些学校的专业设置与市场需求脱节,没有根据市场的变化调整专业设置和招生规模,致使毕业生专业结构与市场需求出现错位,加大了就业的压力与难度。此外,就业方面还有一个现实问题:很多企业明明有很大的用人需求,但是却不愿意培训新员工,因为这样会增加人力成本,这也在一定程度上造成了应届大学毕业生就业难。希望这些企业能把眼光放长远,多一些社会担当。另外,作为民族地区院校的负责人,我建议放宽一些对蒙授学生在公务员、事业单位考录时的限制,让更多的蒙古族学生加入到公务员行列中。
  政协委员布仁:一边是就业难,一边是用工荒,这种矛盾并存的局面让人纠结。其实,用工荒就是劳资双方博弈的一个缩影。用工方只想追求利益的最大化,而忽略员工有关技术培训、涨工资、加入社会保障体系的诉求,那么这样的企业自然就没有吸引力,年年招工却年年留不住人。当然,这样的企业也就不具备做大做强的能力。另一方面,无论是刚毕业的大学生还是进城务工人员都会随着城市的发展,逐渐掌握一技之长,积累相关工作经验。他们除了要求企业支付更加合理的工资外,也越来越看重未来的前途和保障,以及工作中的个人感受和所体现的自身价值。如果一个企业只想让马儿多干活儿,却不想给马儿多吃草,那么肯定留不住人。
 我建议:不要让合同成为一纸空文。目前全区有各类非公有制企业16。14万个,其中中小企业占总数的99%以上,几乎覆盖了国民经济各个领域,提供了80%以上的就业岗位。这些中小企业在招工时,通过签订用工合同,明确进城务工人员享有的权益,这会让这些背井离乡在外打工的劳动者心里踏实,干劲十足;企业可以制订中长期员工培训计划,通过培训,让有能力的人从打工者变成管理者,他们会在不知不觉中把企业的荣辱看作自身的荣辱;保障企业职工的最低工资,是留住人的底线,可按照岗位不同、分工不同,适时提高工资待遇,让员工养得起家人、还得起贷款;落实他们的社会保障,这样他们没有后顾之忧,全心全意为企业的发展出谋划策、流血流汗。也许用工荒这样的劳资博弈还将继续,不过在一年又一年的摩擦、磨合之后,劳资双方会达成谅解与互利的。 
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