大学生与农民工底薪较量 业界解读其中原因

大学生与农民工底薪较量 业界解读其中原因  近来在网络上关于大学生与农民工底薪比较的话题层出不穷。有网友表示自己寒窗十载,好不容易拿到大学毕业证走出校园,结果发现自己的底薪同没有花钱读书的农民工相差不远,因此愤愤不平。其实,导致这种现象的出…

大学生与农民工底薪较量 业界解读其中原因

  近来在网络上关于大学生与农民工底薪比较的话题层出不穷。有网友表示自己寒窗十载,好不容易拿到大学毕业证走出校园,结果发现自己的底薪同没有花钱读书的农民工相差不远,因此愤愤不平。其实,导致这种现象的出现是有其深层原因的,专家对此也都进行过合理探讨。

大学生与农民工底薪较量 业界解读其中原因

  据了解,2011年全国普通高校毕业生达660万人,比2010年增加约30万。这是一个庞大的数字,大量没有工作经验的年轻人走出象牙塔,与农民工分享分享底薪的大饼,该如何定划定底薪也就成了管理者的侧重点。

  广东某培训中心经理徐斌告诉记者,在整个招聘圈子里,工作经验和能力始终为敲门砖,而刚刚从象牙塔走出的大学生,在这方面终究处于劣势。“现实中也存在应届毕业大学生月薪低于农民工的情况,甚至是普遍现象,不过这类主要集中在技术性岗位上。”

  工作类别主要是分为技术性岗位和智能性岗位。一般农民工基本上都做技术性岗位,而大学生基本上是选择了职能性岗位。根据现实情况,在整个中国现在对于技术性人才的需求量大于职能性岗位。

  徐斌认为,从企业角度,员工给企业的贡献与其薪资是成正比的,如果一位初出茅庐的大学生,不能给企业创造利润,那么是很难拿到高薪的。

  另外,据了解,企业对于新入职的大学生需要投入一笔“培训资金”,用于对应届大学生的职场培养和训练,而一旦大学生学会相关技能后,又有跳槽的可能性。于是,部分企业会在初期降低大学生的月薪,以后逐年上调。

  “相反,招聘农民工却可以快速创造利益,他们有多年闯荡出来的工作经验、上手能力快速,一旦企业招入马上可以派上用场,薪水也就跟着水涨船高,用工单位不用花成本去培训。”广州一人力资源管理者谢丽丽说。

  谢丽丽还认为,农民工一般流动性很大,哪里钱多,就往哪里去,用工单位在进人时,就已经做好了对方可能跳槽的思想准备。“所以,我们要从各方面进行分析,理性看待大学生和农民工的底薪问题。”

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