aifenlezhuancy毕业生练酒量只为找工作 “千杯不醉”惹人忧
从原来喝半杯酒就能被“放躺”，到现在喝了吐、吐了喝，大连某大学信息管理学院大四学生小新（化名）的酒量可是见长不少，“这马上就要工作了，很多同学都在练自己的酒量。”小新说，除此之外，还有不少同学在练习唱歌、跳舞和“打滚子”。
为找工作，毕业前狂练酒量
“好厉害，真是海量！ ”在一阵欢呼声中，小新在喝了大半杯白酒的情况下，又开始“转战”啤酒，小新说，在毕业前的这段时间频频参加各种社交活动，为的就是要练就“千杯不醉”的本领。“没有办法，找工作太难了，要再没这点能耐，那就更是难上加难了。 ”而且在近几届毕业生中这种现象很普遍。
在该校附近的一家小饭店门外，小新的同学小文（化名）正在呕吐，呕吐过后，只见他擦了擦嘴角，又走进了饭店内的包厢里，熟练地开启一瓶啤酒倒进自己的杯内，“干”，话音刚落，又一杯啤酒已经进肚。“我也难受呀，但也要喝，这也是一种变通之术呀，不然现在社会竞争这么激烈，让我们这些刚刚毕业、缺乏社会经验的大学生怎么办？ ”小文说，因为毕业在即，他今年一直忙于找工作，之前从学长那听说如今求职不但要符合各单位的基本要求，还要额外掌握一些“灰色技能”，让自己速成为“社会人”，从而增添求职砝码。
小饭店的老板告诉记者，他的饭店已经在学校门前开了6年了，每年学生毕业前，都有很多学生聚众饮酒，有的是因为临别宴请，最近几年也真有就是为了单纯练习酒量的，“曾经有两个女生，坐在啤酒箱子上喝，看自己到底能喝多少，17瓶过后，其中一个倒下了。 ”
七成人认为“灰色技能”很重要
2007年8月教育部公布了171个汉语新词，“灰色技能”就是其中之一，是指一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能，是不良社会风气的产物。也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻、打牌等有特殊要求的技能。
不久前，中国青年报社会调查中心一项有2298人参与的社会调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。同时调查显示，超九成人（91.5%）坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。
从原来喝半杯酒就能被“放躺”，到现在喝了吐、吐了喝，大连某大学信息管理学院大四学生小新（化名）的酒量可是见长不少，“这马上就要工作了，很多同学都在练自己的酒量。”小新说。
为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。值得注意的是，41.2%的人认为，不少人重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的.人才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重“灰色技能”。
“灰色技能”属于交际能力的一部分
那么，用人单位真的就只看重应聘者是否具有“灰色技能”吗？某单位的招聘主管肖女士从事了5年招聘工作，她告诉记者，“灰色技能”实际上属于员工交际能力的一部分，现在的用人单位在招聘的时候要求应聘者掌握一些“灰色技能”原本无可厚非，但是大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。
“只有销售等个别岗位，在招聘的时候会留意是否会喝酒。 ”肖女士说，如果没有真正的一技之长而仅靠“灰色技能”溜须拍马等来获得机会，那也往往很难在企业中谋得长久的发展。毕竟在多数单位的多数岗位，对员工的考核最终还是业绩说话。而这个业绩不是玩出来的，不是喝出来的，而是做出来的，这就当然离不开专业技能的支撑。
编后语
大学生为求职练习唱歌、跳舞、喝酒和“打滚子”，看后让人心里酸酸的。
其实，在职场中修炼“灰色技能”的情况并非主流，而一些人面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，这方面更值得社会重视。
一位网友的一句话，编者很认同，那就是：职场中不需要“灰色技能”，生活中更需要经常沟通。
【毕业生练酒量只为找工作 “千杯不醉”惹人忧】