aifenlezhuancy女性创业家的“自白”
卡罗琳·邦德(Caroline Bond)厌倦了在公司打工的日子，希望干点儿自己的事，捉到一个市场机会后，便创办起会议业务。11年过去了，她刚以1200万英镑卖掉了自己的欧洲财务会议公司(EuroFinance Conferences)。现在，她准备再次抽身而退。
“我的事业几乎越来越企业化。”她表示：“我需要不断创造，但随着公司越来越企业化，你就会丧失创造力。”
卡罗琳现年42岁，有两个不足5岁的孩子，她还需要更大的灵活度。她表示，收购该公司的英国经济学人集团 (The Economist Group)，比她本人更适于将企业带入下一阶段。“如果你在经营一家企业，想要抽身就困难得多了。”
像卡罗琳这样的成功女性创业者实在少见，因此社会非常需要这样的女性做榜样。卡罗琳的公司专门为企业财务主管们组织国际会议，去年营业额为560万英镑。英国政府对女性创业者数量太少感到忧虑，定于下月成立一个全国工作组 ，加大对女性创业的支持力度。英国女性创业者仅占人口的3.9%，而男性创业者的比例为8.2 %
与此同时，一些女性晋升后离职现象，引起很多大公司的担忧。这个问题令投资银行雷曼兄弟(Lehman Brothers)感到相当担心。为此，该行最近向伦敦商学院 (London Business School) 一个新中心提供了175万英镑，用以研究可能的解决方案。
《金融时报》对一些离职创业的女性进行了采访，发现她们都谈到了一个共同的话题：渴望对自己的生活拥有更大控制权。事实上，本周有关英国首相托尼?布莱尔(Tony Blair)发起的女性工作委员会(Women and Work Commission)的报道建议，有意鼓励女性创业者的机构，应该强调“自创企业中可能的工作灵活性”。
创业会增大工作强度
然而，那些过来人则警告称，灵活度和控制权很少意味着减少工作时间，创业尤其如此。“你投入的时间将是两倍或三倍，”35 岁的卡维塔?欧伯罗艾（Kavita Oberoi）表示，“因为那是你自己的生意，你只能这样做。大家都靠你把事情做成功。”卡维塔是两个孩子的母亲，她承认自己是个工作狂。在拜耳(Bayer)当了9年的医药代表之后，她在德比建立了自己的IT咨询公司。
卡维塔认为，控制权、回报和得到认可是自己经营企业的几大好处。她表示，由于自己“太争强好胜”，不适合领导一个团队，因此没能进入管理层，此后，她辞去了在公司的工作。起初，她成了自由职业者，盘算着做一名每月只工作 3至4天的培训顾问，也能赚来与原来同样的薪水——3.5万英镑。
2001年，卡维塔以自己的名字成立了一家咨询公司。当时，她发现了一个市场机遇，即对医生进行培训，使其更好地利用临床系统，确定那些需要拍片和进行预防性治疗的患者。这把她医药领域的工作经验和IT方面的兴趣结合了起来。她对IT的兴趣始自于小时候，她还是个孩子时，就曾在电脑上做基本的编程。
卡维塔来自一个创业者之家，她表示对自己创办公司“没感到有任何风险”，特别是当她需要的启动资本不过是一台笔记本电脑和一辆车时，更是如此。她说服辉瑞公司 (Pfizer)，成为第一家支持她的公司。她的公司目前为五分之一以上的全科医学(GP)实践提供培训，公司拥有16名员工，她预计今年营业额将超过100万英镑。
对于那些愿意冒险的人而言，公司从业经历是个有用的安全网。“我确实经常想，如果我愿意的话，我就能过去，”海伦娜?博厄斯(Helena Boas)表示，“我有些朋友的确回到公司去了，他们说自己创业，对事业而言是件再好不过的事了。”
