创造能力测试评

创造能力测试评创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。测试题(1):创新思维能力测试下面是10 个题目,如果符合你…

创造能力测试评

创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,

不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。

测试题(1):创新思维能力测试

下面是10 个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不

准则回答“不确定”

1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。

2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。

3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。

4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。

5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。

6. 你审美能力较强。

7. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。

8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。

9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。

10. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。

评分标准

题号“是”评分“不确定”评分“否”评分

1.   -1 0 2

2.   0 1 4

3.   0 1 2

4.   4 0 -2

5.   -1 0 2

6.   3 0 -1

7.   2 1 0

8.   0 1 2

9.   0 1 3

10.  0 1 2

评价

得分22 分以上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由,

没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。

得分21~11 分,则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡,具有一定的

创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作,如市场营销。

得分10 分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,一丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位。

测试题(2):创造力测试

下面是20 个问题,要求应聘者回答。如符合他的情况,则让他在( )里打上“√”,不符合的.则打“×”。

(1) 听别人说话时,你总能专心倾听。( )

(2) 完成了上级布置的某项工作,你总有一种兴奋感。( )

(3) 观察事物向来很精细。( )

(4) 你在说话,以及写文章时经常采用类比的方法。( )

(5) 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。( )

(6) 你从来不迷信权威。( )

(7) 对事物的各种原因喜欢寻根问底。( )

(8) 平时喜欢学习或琢磨问题。( )

(9) 经常思考事物的新答案和新结果。( )

(10) 能够经常从别人的谈话中发现问题。( )

(11) 从事带有创造性的工作时,经常忘记时间的推移。( )

(12) 能够主动发现问题,以及和问题有关的各种联系。( )

(13) 总是对周围的事物保持好奇心。( )

(14) 能够经常预测事情的结果,并正确地验证这一结果。( )

(15) 总是有些新设想在脑子里涌现。( )

(16) 有很敏感的观察力和提出问题的能力。( )

(17) 遇到困难和挫折时,从不气馁。( )

(18) 在工作遇上困难时,常能采用自己独特的方法去解决。( )

(19) 在问题解决过程中找到新发现时,你总会感到十分兴奋。( )

(20) 遇到问题,能从多方面多途径探索解决它的可能性。( )

评价

如果20 道题答案都是打“√”的,则证明创造力很强;如果16 道题答案是打“√”的,则证明创造力良好;如果有10~13 题答案是打“√”的,则证明创造力一般;如果低于10道题答案是打“√”的,则证明创造力较差。

关于作者:aifenlezhuancy

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