aifenlezhuancy风云女性成长模式
中国企业的女性领导者开始收获荣誉。
2004年，谢企华（宝钢）、马雪征（联想）登上了《福布斯》首届“世界百强女性风云榜”；到了2007年，谢企华、杨绵绵（海尔）、马雪征、董明珠（格力）等联袂入选《财富》“世界商界女强人榜”五十强。这几位组成“第一方阵”，后继者络绎不绝。
2008年4月，海信集团总裁于淑珉被消费电子杂志《视觉》（Vision）评为全球五位“顶级女性领导者”之一，于淑珉是唯一来自亚洲的上榜者。《视觉》认为她们打破了男性企业高管的壁垒，凭借自身的卓越才识成为“飞跃玻璃天花板的人”。海信连续两年被波士顿咨询公司评为“全球最有可能成为顶级企业”的公司之一，2007年占据国家统计局首届“中国大企业集团竞争力500强”榜首。
灰姑娘童话：
风云女性成长模式
中国的女性领导者是怎样成长起来的？
中欧国际工商学院的`李秀娟教授是研究女性领导力的专家。2007年夏天，她连续采访了16位女性领导者，根据调研和访谈的感受，她把她们的成长经历解读为“现代灰姑娘的故事”：“时代不一样，情节不一样，但是精神是一样的。”
灰姑娘的童话可以提炼出七个元素：
第一个元素是灰姑娘的女性本质：美丽、善良、有信心。女性要打下爱和自信的基础；
第二个元素是转变。灰姑娘的环境改变了，继母有不合理的要求。但变化不是能选择的，如何去面对变化是可以选择的，要学会适应和调整，最终才能找到解决方案；
第三个元素是同父异母的姐姐，代表竞争对手。有竞争不是对手的错。竞争是常态。要提高竞争能力，就得天天学习，如果排斥竞争就会失去很多机会；
第四个元素是如何面对困境。灰姑娘被冷落、虐待时不屈不挠，包容、谅解、拿起、放下；
第五个元素是梦想。灰姑娘在最困难的时候还有梦想，希望参加舞会、遇见白马王子。成功女性需要坚持信念，热情期待、积极乐观。信念是活力的来源；
第六个元素是水晶鞋。参加舞会的机会被灰姑娘等到了，水晶鞋代表的是机会。机会不一定马上就到，所以需要等待，机会来到的时候要牢牢把握；
第七个元素，王子。灰姑娘嫁给王子，说明命运是未知的，一切都是可能的。她发现：没有人从小就预见到自己的未来。但路是“半步半步半步走出来的，不是飞出来的”。不要好高骛远，也无需妄自菲薄。现代灰姑娘追求的是心里的梦想和激情。过去梦想寄托在王子身上，如今的追求不再依附于男性了。
有了爱和自信的基础，积极面对环境变化，努力学习，迎接竞争、挑战乃至不公平待遇，保持梦想，抓住机会，灰姑娘就可以实现梦想。
成功的外因和内因
与发达国家相比，中国的女性领导者具备一定的优势。
【风云女性成长模式】