山东东平:四措并举畅通大学生村官成长路径

山东东平:四措并举畅通大学生村官成长路径为确保大学生村官任用期满有序流动,山东东平县超前谋划,提前行动,畅通大学生“村官”成长发展出路。  实施递进培养,鼓励留村任职。采取“大学生村官—村党支部书记—乡镇副科级干部—基层党政主要负责人”的链…

山东东平:四措并举畅通大学生村官成长路径

为确保大学生村官任用期满有序流动,山东东平县超前谋划,提前行动,畅通大学生“村官”成长发展出路。

山东东平:四措并举畅通大学生村官成长路径

  实施递进培养,鼓励留村任职。采取“大学生村官—村党支部书记—乡镇副科级干部—基层党政主要负责人”的链条式培养模式,加大培养力度,引导他们扎根农村、奉献基层。在村“两委”换届选举工作中,深入实施大学生村官“双推双进”计划,引导鼓励党员大学生村官进村党支部、非党大学生村官进村委会。目前,全县47名党员大学生村官,已有44人进入村党支部班子,其中,9人担任支部书记,10人担任支部副书记,25人担任支部委员。

  实施创业富民行动,强化自主创业。对自主创业的,提供资金贷款。成立全市首家“创业协会”,建立创业基金,开通大学生村官创业融资“绿色通道”,款利率低于其它贷款20-30个百分点,支持大学生村干部自主创业。实行“项目式”锻炼。依托县工业园区,选择20家不同类型的龙头企业,免费为大学生村官提供实践锻炼基地,亲身体验学习企业经营管理。目前全县大学生村官积极参与到创业富民行动中来,有76人通过领办、合办、协办等形式创办项目24个。

  举办大型人才招聘会,搭建另行择业平台。对另行择业的,搞好引导推介。积极向外推荐;未就业期间,人事档案可以由在县人才流动中心免费托管,提供社会保险缴纳、保险关系接续等人事劳动保障代理服务。对参加公开招考和继续学习深造的,加强指导培训。报考公务员或事业单位公开招聘,享受上级规定的加分政策,坚持同等条件下优先聘用。对继续学习深造的,在抓好日常管理考核的同时,在担任村内文职工作,岗位、时间上适当倾斜照顾。

  成立“专家服务咨询团”,确保“有序流动”。为解决大学生村官对各自出路“思想上认识不清、政策上理解不透、方向上摇摆不定“的问题,该县印制下发了《大学生村官出路流向相关政策解读》,重点对“成长出路”涉及相关政策进行详细讲解与说明,人手一册,为大学生村官科学选择流向提供政策支持。同时,整合县委组织部、县财政局、县农业局以及多家银行金融机构、大学院校等19个部门机构相关负责同志,组成大学生村官流向“服务咨询团”,设立“服务咨询热线”,具体负责提供政策咨询引导,提出指导性意见建议,帮助制定成长阶段目标计划,做到人尽其才。

 

【山东东平:四措并举畅通大学生村官成长路径】

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